加拿大新晋父母的福利与其它国家的比较

家里有新生儿带来了很多的好处：不眠之夜、呕吐、怀抱，最好的是为期12个月的带薪假期。

从下个月开始，一些人可以选择将他们的福利延长到18个月。这很受家长欢迎，可对企业来说就不太有利了。而且这让加拿大在家庭休假方面处远远高于其它国家。以下是我们进行的对比。

加拿大

根据目前的就业保险制度，产妇有15周的产假，外加35周的父母育儿假，不管他们喜欢怎样，都可以自己安排。在这两种情况下，父母可以获得55％的平常收入，最高可达每周543加元 – 但只有符合就业保险制度的条件才可以。许多人工作时间不够，或者自谋职业与就业保险制度不符，因此无法获得福利。

现在，这些福利可以在婴儿出生后一年内一起使用。从12月3日开始，有些家长可以选择18个月以上的时间。

这些变化只适用于联邦政府管理的部门，如公共服务，电信和银行业。安省计划向所有人提供延期，其他省份还没有效仿。

魁北克有自己的制度，长达55周的部分带薪休假，以及3至5周的“可用可不用的”父亲 的陪产假。

英国

在整个系统中，父母都很满意。对于不同情况（工作，自雇或最近失业）的父母来说，有不同的产假和父母方案，但是父母双方一起享受的所有福利通常合计为52周，并按以前收入的90％支付，每周最高235加元。

前六周的产假是按以前收入的90％支付给在怀孕前有工作的妈妈，不管他们之前工资多少。与加拿大的父母不同，英国的父母可以休育儿假，回去工作一段时间，然后再休假三次。

美国

美国是众所周知的唯一一个没有带薪产假或育婴假的经济发达的国家。对于大公司的公务员和职员，有12周的无薪产假。有些州在怀孕、分娩和康复期间向母亲提供六周的残疾津贴。少数州在残疾补助金用完后，实行带薪休假，但即使是福利最好的加利福尼亚和新泽西也只提供六周假期。有些雇主很慷慨。但除此之外，父母都得靠自己。

瑞典

Scandinavian享有父母天堂的美誉是有原因的。它提供480天的育儿假。在390的时间里，父母得到了他们以前工资的80%，每月最多有4500加元。总共有90天是专为母亲而设的，90天是为父亲准备的。他们可以按自己认为合适的方式分剩下的部分。

爱沙尼亚

瑞典对父母的政策看起来很美好，但爱沙尼亚是完全是乌托邦 。妈妈们可以享受140天的产假，如果他们以前没有工作，他们将获得最低工资。由于2018 – 2020年之间正在发生的变化，爸爸从同样的比率得到30天（ 之前是10天），然后一个家长可以休假，并可以拿到育儿津贴，直到他们的孩子三岁。这也是他们以前的平均收入的100％，达到每月4319加元的最佳上限。

其他数据：

12％
魁北克省以外的部分加拿大父亲至少要求带薪育儿假

83％
魁北克省部分父亲至少需要一些专属的陪产假

6个月
根据杂志Birth这些时间大多数是妇女分娩后，身体和心理上恢复（剖腹产或复杂的生产可能需要更长的时间）

5个月
根据“儿科学”杂志的一项研究 ，在这个年龄段，大约有一半的婴儿会在夜里睡觉